Referanser i jobbsøking
Hvem bør du spørre? Hvordan spør du? Hva sier arbeidsgivere til referanser?
av arbeidsgivere sjekker referanser
referanser er vanlig å be om
av tilbud trekkes etter dårlig referanse
Hvem bør du spørre?
Tidligere ledere
Den viktigste referansen. De kan uttale seg om arbeidsprestasjoner og samarbeid.
Prosjektledere
Hvis du har jobbet på tvers av avdelinger eller i prosjekter.
Kollegaer (peer references)
Gir innsikt i hvordan du er å jobbe med. Noen arbeidsgivere ber spesifikt om dette.
Kunder eller samarbeidspartnere
Relevant hvis du har hatt kundekontakt eller eksternt samarbeid.
Familie og venner
Anses som uprofesjonelt og lite troverdig.
Nåværende arbeidsgiver (uten avtale)
Kan skape problemer hvis de ikke vet at du søker jobb.
Slik ber du om referanse
Velg riktig tidspunkt
Spør i god tid før du trenger referansen - ikke i siste liten.
Spør personlig
Ring eller møt personen. E-post er OK for oppfølging, men spør først direkte.
Forklar konteksten
Fortell hva slags jobb du søker og hvorfor du tenker på akkurat dem.
Gi dem en utvei
Si at du forstår hvis de ikke har mulighet. En halvhjertet referanse er verre enn ingen.
Forbered dem
Send CV, stillingsbeskrivelse og punkter du håper de kan fremheve.
Hold dem oppdatert
Gi beskjed når de kan bli kontaktet, og takk etterpå uansett utfall.
Mal: Be om referanse
Hei [Navn], Jeg håper alt er bra med deg! Jeg tar kontakt fordi jeg er i en jobbsøkerprosess og lurer på om du kunne tenke deg å være referanse for meg. Jeg søker på en stilling som [stillingstittel] hos [bedrift]. Basert på tiden vi jobbet sammen i [kontekst], tenker jeg at du kan uttale deg om [relevante områder]. Jeg forstår at du har mye å gjøre, så si gjerne fra hvis dette ikke passer. Hvis du er positiv, sender jeg gjerne mer informasjon om stillingen og hva de ser etter. På forhånd takk! Vennlig hilsen, [Ditt navn] [Telefon]
Tips: Tilpass malen til din situasjon. Vær personlig og spesifikk om hvorfor du spør akkurat denne personen.
Hva spør arbeidsgivere om?
Typiske spørsmål i en referansesamtale:
- •Hvordan vil du beskrive [kandidatens] arbeidsprestasjoner?
- •Hva er [kandidatens] største styrker?
- •Er det områder hvor [kandidaten] kan utvikle seg?
- •Hvordan fungerte [kandidaten] i team?
- •Ville du ansatt [kandidaten] igjen?
- •Hvordan håndterte [kandidaten] stress og utfordringer?
- •Kan du gi et eksempel på en prestasjon?
Tips: Forbered referansene dine på hvilke spørsmål de kan få, og hvilke punkter du håper de fremhever.
Viktig å vite
Personvern
Arbeidsgiver skal spørre deg før de kontakter referanser. Hvis de kontakter folk uten samtykke, er det brudd på personopplysningsloven.
Nåværende arbeidsgiver
Du kan be om at nåværende arbeidsgiver ikke kontaktes før du har fått tilbud. Dette er helt normalt og akseptert.
Negative referanser
Referanser skal uttale seg sannferdig. Hvis du frykter negativ referanse, vær ærlig med ny arbeidsgiver om situasjonen og tilby alternative referanser.
Vanlige spørsmål
Hvor mange referanser trenger jeg?
Vanligvis 2-3. Ha gjerne 3-4 klare slik at du kan tilpasse til stillingen.
Skal jeg oppgi referanser i CV-en?
Nei, skriv heller "Referanser oppgis på forespørsel". Arbeidsgivere ber om dem senere.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke har gode referanser?
Tenk kreativt: frivillig arbeid, styreverv, lærere, kunder. Vær ærlig om vanskelige forhold.
Hvor lenge "varer" en referanse?
Referanser fra de siste 5-10 årene er mest relevante. Eldre referanser kan supplere hvis de er sterke.
Klar for jobbsøket?
Hold oversikt over søknader, intervjuer og referanser med Jobbspor.