Prøvetid i arbeidsforhold
Hva betyr prøvetid for deg? Dine rettigheter, regler og tips for å lykkes.
Maks 6 måneder
Prøvetiden kan ikke være lenger enn 6 måneder, med mindre tariffavtale sier noe annet.
14 dagers oppsigelsesfrist
Under prøvetid er oppsigelsesfristen normalt 14 dager, mot vanligvis 1-3 måneder.
Du har fortsatt rettigheter
Oppsigelse må fortsatt være saklig begrunnet. Du er ikke rettsløs i prøvetiden.
Må avtales skriftlig
Prøvetid gjelder kun hvis det står i arbeidskontrakten. Kan ikke innføres i etterkant.
Hva er prøvetid?
Prøvetid er en avtalt periode i starten av et arbeidsforhold hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om ansettelsen fungerer. I denne perioden er det enklere å avslutte arbeidsforholdet enn etter prøvetiden.
Formålet er at arbeidsgiver skal kunne vurdere om arbeidstakeren passer til stillingen, og at arbeidstakeren skal kunne vurdere om jobben passer for dem.
Viktig: Prøvetid må avtales skriftlig i arbeidskontrakten for å være gyldig. Arbeidsgiver kan ikke innføre prøvetid i etterkant.
Oppsigelse i prøvetiden
Arbeidsgiver KAN si opp pga.
- •Tilpasning til arbeidet - du mestrer ikke oppgavene
- •Faglig dyktighet - kompetansen matcher ikke forventningene
- •Pålitelighet - gjentatte sene ankomster, fravær uten grunn
Arbeidsgiver kan IKKE si opp pga.
- •Graviditet eller foreldrepermisjon
- •Sykdom (med mindre fraværet er svært omfattende)
- •Fagforeningsmedlemskap
- •Varsling om kritikkverdige forhold
- •Diskriminerende grunner (kjønn, alder, etnisitet, etc.)
Tidslinje: Prøvetid vs. fast ansatt
Tips for å lykkes
Før prøvetiden starter
- Les kontrakten nøye - sjekk prøvetidens lengde
- Forstå hva som forventes av deg
- Spør om opplæringsplan og oppfølging
- Avklar hvem som er din nærmeste leder
Under prøvetiden
- Be om regelmessige tilbakemeldinger
- Dokumenter opplæring og oppgaver
- Vær proaktiv - spør hvis du er usikker
- Vis engasjement og lærevillighet
- Overhold arbeidstiden nøye
Hvis du blir oppsagt
- Krev skriftlig begrunnelse
- Sjekk at frister er overholdt
- Vurder om begrunnelsen er saklig
- Kontakt fagforening eller advokat
- Du har rett til å forhandle
Vanlige spørsmål
Kan prøvetiden forlenges?
Kun hvis du har vært fraværende (f.eks. sykdom), og kun tilsvarende fraværets lengde. Du må informeres før prøvetiden utløper.
Hva er oppsigelsesfristen?
Normalt 14 dager i prøvetiden. Fristen løper fra dato til dato, ikke fra månedsskiftet.
Kan jeg si opp i prøvetiden?
Ja, med 14 dagers varsel. Du trenger ikke oppgi grunn.
Hva hvis jeg blir syk?
Du har samme rett til sykepenger som andre ansatte. Sykdom alene er ikke gyldig oppsigelsesgrunn.
Må jeg ta imot tilbud om annen stilling?
Nei. Hvis arbeidsgiver vil si deg opp, kan de tilby annen stilling, men du er ikke pliktig til å akseptere.
Nettopp startet i ny jobb?
Lykke til! Husk å dokumentere opplæring og prestasjoner gjennom prøvetiden.