Arbeidskontrakt-guide
Hva skal stå i kontrakten? Hva bør du se etter før du signerer? Alt du trenger å vite.
Din rett til kontrakt
Ifølge arbeidsmiljøloven har du krav på skriftlig arbeidskontrakt senest én måned etter ansettelse. Ved arbeidsforhold under én måned skal du få kontrakten umiddelbart.
Hva MÅ stå i kontrakten
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at følgende skal være med i alle arbeidskontrakter:
Partenes identitet
Navn og adresse på arbeidsgiver og arbeidstaker
Arbeidssted
Hvor arbeidet skal utføres. Ved hjemmekontor bør dette spesifiseres.
Stillingsbeskrivelse
Stillingstittel og beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens funksjon
Tiltredelsesdato
Når arbeidsforholdet starter
Varighet
Om ansettelsen er fast eller midlertidig, og eventuelt sluttdato
Prøvetid
Om det er prøvetid og hvor lenge (maks 6 måneder)
Lønn og godtgjørelser
Lønn, tillegg, pensjon, forsikringer, og utbetalingstermin
Arbeidstid
Normal daglig og ukentlig arbeidstid
Ferie og feriepenger
Lengde på ferie og feriepengeprosent
Oppsigelsesfrister
Frister for både arbeidsgiver og arbeidstaker
Tariffavtale
Om arbeidsforholdet er omfattet av tariffavtale
Røde flagg
Vær oppmerksom på disse punktene før du signerer:
Urimelig lang prøvetid
Prøvetid over 6 måneder er ulovlig. Vær skeptisk til prøvetid over 3 måneder uten god grunn.
Vage stillingsbeskrivelser
'Andre oppgaver etter behov' bør ikke være hoveddelen av stillingen.
Uklare lønnsbetingelser
Lønn 'etter avtale' uten konkret tall, eller uklare bonusordninger.
Konkurranseklausuler
Klausuler som begrenser fremtidig arbeid. Sjekk omfang og varighet nøye.
Overdreven taushetsplikt
Taushetsplikten bør være rimelig avgrenset og tidsbestemt.
Krav om ubetalt overtid
Formuleringer som 'inkludert nødvendig overtid' kan bety mye gratis arbeid.
Tips og forhandling
Før du signerer
- Les kontrakten grundig - ta den med hjem
- Spør om alt du er usikker på
- Sammenlign med stillingsannonsen
- Sjekk at muntlige avtaler er skriftlige
- Få en kopi av tariffavtalen hvis relevant
Ting du kan forhandle
- Lønn (selvfølgelig)
- Bonusordninger og resultatlønn
- Hjemmekontor-muligheter
- Fleksibel arbeidstid
- Ekstra feriedager
- Kurs og kompetanseutvikling
- Pensjonsordning
Etter signering
- Få signert kopi tilbake
- Oppbevar kontrakten trygt
- Noter startdato og prøvetidslutt
- Meld fra skriftlig om endringer
- Kontrakten kan endres med enighet
Typer ansettelsesforhold
Fast ansettelse
Hovedregelen i Norge. Løper til en av partene sier opp. Sterkest stillingsvern.
Midlertidig ansettelse
Kun lovlig i spesifikke tilfeller (vikariat, prosjekt, sesong). Sluttdato må være klar. Etter 3/4 år har du krav på fast.
Prøvetid
Maks 6 måneder. Kortere oppsigelsesfrist (14 dager), men du har fortsatt stillingsvern. Kan ikke forlenges.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiver endre kontrakten?
Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre vesentlige vilkår. Endringer krever enighet, eller arbeidsgiver må gå veien om endringsoppsigelse.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke har fått kontrakt?
Be arbeidsgiver skriftlig om kontrakt. Dokumenter ansettelsesforholdet. Kontakt Arbeidstilsynet eller fagforening om nødvendig.
Er muntlige avtaler gyldige?
Ja, men vanskelige å bevise. Få alltid viktige avtaler skriftlig. Ble noe lovet i intervjuet? Be om å få det inn i kontrakten.
Hvor kan jeg få hjelp?
Fagforeningen din, Arbeidstilsynet, eller en advokat. Mange tilbyr gratis førstevurdering av arbeidskontrakter.
Fått jobbtilbud?
Gratulerer! Hold oversikt over alle dine jobbsøknader og tilbud med Jobbspor.