Intervjuspørsmål

Tips

Fokuser på karriere, ikke privatliv. Hold det til 2 minutter.

Eksempelsvar

"Jeg er en [yrke] med [X] års erfaring innen [felt]. Jeg har jobbet mest med [hovedområde], hvor jeg har [oppnådd/utviklet]. Jeg søker nå nye utfordringer fordi [motivasjon]."

Unngå

Ikke ramse opp CV-en. Ikke snakk om hobbyer med mindre det er relevant.

Tips

Velg 2-3 styrker som er relevante for stillingen. Gi konkrete eksempler.

Eksempelsvar

"En av mine største styrker er evnen til å [styrke]. For eksempel [konkret situasjon] hvor jeg [handling] som resulterte i [resultat]."

Unngå

Unngå klisjeer som 'perfeksjonist' eller 'jobber for hardt'.

Tips

Velg en reell svakhet du jobber med å forbedre. Vis selvinnsikt.

Eksempelsvar

"Jeg har tidligere slitt med [svakhet], men jeg har jobbet aktivt med dette ved å [tiltak]. Nå ser jeg forbedring ved at [resultat]."

Unngå

Ikke si 'jeg har ingen svakheter' eller velg en styrke forkledd som svakhet.

Tips

Vis ambisjon, men vær realistisk. Koble svaret til bedriften.

Eksempelsvar

"Jeg ønsker å utvikle meg innen [område] og ta mer ansvar. Ideelt ser jeg meg selv i en rolle hvor jeg [konkret mål], gjerne hos en bedrift som [noe positivt om bedriften]."

Unngå

Ikke si at du vil ha intervjuerens jobb eller starte egen bedrift.

Tips

Vis at du har researched bedriften. Koble til dine mål.

Eksempelsvar

"Jeg har fulgt [bedrift] lenge og er imponert over [konkret ting]. Deres fokus på [verdi/område] matcher godt med mine egne verdier. I tillegg [kobling til din kompetanse/mål]."

Unngå

Ikke si 'fordi dere hadde en ledig stilling' eller fokuser kun på lønn/fordeler.

Tips

Vær positiv. Fokuser på hva du søker, ikke hva du flykter fra.

Eksempelsvar

"Jeg har hatt en god tid hos [nåværende arbeidsgiver], men jeg søker nå [mulighet for vekst/nye utfordringer/spesialisering]. Denne stillingen er interessant fordi [kobling]."

Unngå

Snakk aldri negativt om nåværende arbeidsgiver eller kollegaer.

Tips

Vær ærlig, men koble til stillingen.

Eksempelsvar

"Jeg motiveres av [å løse komplekse problemer/å se resultater/å jobbe i team/å lære nye ting]. I min forrige rolle opplevde jeg dette da [eksempel]."

Unngå

Ikke si at du kun motiveres av lønn eller prestige.

Tips

Oppsummer dine viktigste kvalifikasjoner. Vær konkret.

Eksempelsvar

"Dere får en kandidat som kombinerer [kompetanse 1] med [kompetanse 2]. Jeg har bevist at jeg kan [relevant prestasjon], og jeg er genuint motivert for [aspekt ved stillingen]."

Unngå

Ikke vær for beskjeden eller for arrogant.

Tips

Bruk STAR-metoden. Fokuser på din rolle og resultater.

Eksempelsvar

"I [prosjekt] var utfordringen at [situasjon]. Jeg tok ansvar for [oppgave] og [handling]. Resultatet ble [konkret resultat med tall om mulig]."

Unngå

Ikke ta æren for andres arbeid. Vær ærlig om din rolle.

Tips

Velg en situasjon som viser problemløsning og modenhet.

Eksempelsvar

"Vi møtte [utfordring] som truet [konsekvens]. Jeg analyserte situasjonen og [handling 1]. Deretter [handling 2]. Vi klarte å [positivt resultat]."

Unngå

Ikke velg en situasjon der du var problemet.

Tips

Vis at du kan innrømme feil og lære av dem.

Eksempelsvar

"Jeg undervurderte [situasjon] og det førte til [konsekvens]. Jeg tok ansvar ved å [handling]. Jeg lærte å [læring], og siden har jeg [forebyggende tiltak]."

Unngå

Ikke velg en feil som ville diskvalifisere deg, men heller ikke noe bagatellmessig.

Tips

Vis at du er proaktiv med læring.

Eksempelsvar

"Jeg følger [bransjekilder/podcaster/konferanser]. Jeg tar jevnlig kurs, senest [eksempel]. Jeg er også aktiv i [fagnettverk/community] hvor jeg [aktivitet]."

Unngå

Ikke si at du ikke har tid til faglig utvikling.

Tips

Vis fleksibilitet. De fleste jobber krever begge deler.

Eksempelsvar

"Jeg trives med begge. Jeg setter pris på teamarbeid for [fordel], men jeg er også effektiv alene når jeg trenger fokus på [oppgavetype]. Jeg tilpasser meg det som gir best resultat."

Unngå

Ikke si at du kun liker å jobbe alene (rødt flagg for de fleste stillinger).

Tips

Vis modenhet og evne til å løse konflikter profesjonelt.

Eksempelsvar

"Vi var uenige om [sak]. Jeg tok initiativ til en samtale hvor vi [handling]. Vi fant ut at [innsikt], og løste det ved [løsning]. Etterpå fungerte samarbeidet bedre."

Unngå

Ikke legg skylden på andre. Ikke velg en konflikt du ikke løste.

Tips

Vis at du kan ta imot tilbakemelding konstruktivt.

Eksempelsvar

"Jeg ser på kritikk som en mulighet til å utvikle meg. Jeg lytter, stiller spørsmål for å forstå, og lager en plan for forbedring. Et eksempel er da [situasjon]."

Unngå

Ikke si at du aldri får kritikk eller at du tar det personlig.

Tips

Relevant selv om du ikke søker lederstilling.

Eksempelsvar

"Jeg leder ved eksempel og fokuserer på [tilnærming]. Jeg tror på [prinsipp] og har erfart at [resultat]. I [situasjon] motiverte jeg teamet ved [handling]."

Unngå

Ikke si at du ikke har ledererfaring - alle påvirker andre.

Tips

Research markedslønn først. Gi et intervall.

Eksempelsvar

"Basert på min erfaring og markedsdata for tilsvarende stillinger, ligger forventningen min mellom [X] og [Y]. Jeg er åpen for å diskutere totalcompensation."

Unngå

Ikke gi et tall uten å ha researched. Ikke si 'hva som helst'.

Tips

Vær ærlig om oppsigelsestid, men vis fleksibilitet.

Eksempelsvar

"Jeg har [X] måneders oppsigelsestid, så realistisk kan jeg starte [dato]. Hvis det er kritisk, kan jeg undersøke muligheten for tidligere frigjøring."

Unngå

Ikke løg om oppsigelsestiden.

Tips

Vær ærlig. Det kan faktisk øke interessen.

Eksempelsvar

"Ja, jeg er i dialog med [antall] andre bedrifter innen [bransje]. Denne stillingen er likevel min førsteprioritet fordi [grunn]."

Unngå

Ikke lyg eller bruk det som pressmiddel på uærlig måte.

Tips

ALLTID ha spørsmål! Det viser interesse.

Eksempelsvar

"Ja, flere: Hvordan ser en typisk dag ut i denne rollen? Hva kjennetegner de som lykkes best hos dere? Hva er de største utfordringene teamet står overfor?"

Unngå

Aldri si 'nei'. Ikke spør om ferie eller lønn i første intervju.